بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر استانداردهای سیستم مدیریت زیست محیطی (ایزو14001)مطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی توس مشهد

این مقاله به بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مدیریت زیست محیطی در صنایع کوچک و متوسط می‌پردازد. در این تحقیق تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی شامل هویت سازمانی، تعهد گروهی، ثبات نظام اجتماعی و شکل دادن به رفتار بر استانداردهای سیستم مدیریت زیست محیطی مانند آموزش، منابع، برچسب‌زنی، خط مشی و واکنش اضطراری مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیران استاندارد شرکت‌های کوچک و متوسط واقع در شهرک صنعتی طوس مشهد می‌باشد که از میان آن‌ها 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. اطلاعات موردنیاز تحقیق توسط پرسشنامه‌ای که ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی و استانداردهای سیستم مدیریت زیست محیطی را دربرمی‌گرفت جمع آوری گردید و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ (96/ 0) مورد تایید قرار گرفت. سپس اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه توسط مدل آماری  مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد که بین استاندارد ایزو 14001 و تعهد گروهی، هویت سازمانی شکل دادن به رفتار و ثبات نظام اجتماعی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

This paper studies dimensions of organizational culture including organizational identity، group commitment، stable of social system and forming behavior on standards of environmental management like training، resources، labeling، policy and compulsive reaction within small and medium industries. The research population includes all managers of small and medium companies in industrial group of Toos in Mashhad. The 169 managers are chosen from standard managers among the manufacturing companies. The required data were collected by questionnaire. The reliability has been confirmed by Chronbach about 96%. The results show that there is a significant correlation between dimensions of organizational culture and standards of environmental management.

فرهنگ ، مدل مفهومی ، مدیریت زیست محیطی ، ایزو 14001 ، ابعاد فرهنگ سازمانی

Conceptual Framework ، ISO 14001 ، standards of environmental management ، dimensions of organizational culture ، culture