Skip to main content
فهرست مقالات

برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، رویکرد راهبردی در توسعه منابع انسانی مقاله

نویسنده:

چکیده:

جانشین­پروری به عنوان مرکز برنامه­ریزی نیروی کار سازمانی و حرفه­ای شناخته شده است و نیازمند نگرشی استراتژیک برای آینده­ی بلندمدت است. ابزاری است برای اطمینان یافتن از این­که افرادی شایسته، واجد شرایط و آماده برای پست­های آینده در دسترس می­باشند. بر اساس برنامه­ریزی جانشین­پروری هر پست کلیدی درون سازمان بایستی شناسایی شود که این شامل شناسایی دانش، مهارت و شایستگی­های نیروی کار کنونی و تعیین این­که چه نوع از آن­ها برای مواجه شدن با الزامات نیروی کار آینده در جهت به انجام رسانیدن رسالت چشم­انداز و اهداف سازمان مورد نیاز است، می­باشد. در مقاله حاضر که به شیوه­ی توصیفی- کتابخانه­ای نگاشته شده است، پس از تعریف برنامه­ریزی جانشین­پروری و تبیین اهمیت آن، به بحث پیرامون اهداف برنامه­ریزی­ جانشین­پروری پرداخته شده و در ادامه موانع و گام­های اجرایی برنامه­ریزی جانشین­پروری به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

فرآیند ، موانع ، اهداف ، برنامه‌ریزی جاشنین‌پروری ، گام‌های اجرایی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.